Lương tháng 13 đang là vấn đề mà được mọi người quan tâm và bàn luận sôi nổi vào mỗi dịp cuối năm. Được quan tâm nhất đó là đối với người lao động, người mới đi làm. Vậy lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 tính như thế nào? Ngay bên dưới đây Thuận Việt sẽ chỉ bạn những điều cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình.
GIẢI ĐÁP THẮC MẮC VỀ LƯƠNG THÁNG 13
I. Lương tháng 13 và thực tế?
Chỉ còn vỏn vẹn vài tuần nữa là đến Tết Nguyên Đán. Ngày lễ lớn và được mong đợi nhất mỗi năm. Hòa chung không khí đó, người lao động còn hăng hái hơn khi được nhận thêm một khoản lương thưởng tháng 13.
Đây là khoản tiền lương tháng 13 (hay còn gọi là tiền thưởng). Là khoản lương do bên sử dụng lao động (SDLĐ) và người lao động (NLĐ). Cùng nhau thỏa thuận và thông nhất. Tính tới thời điểm hiện tại, chưa có công văn, pháp luật nào định nghĩa rõ về “lương tháng 13”. Hay bắt buộc phải trả khoản tiền thưởng này cho người lao động.
Nhưng khi hai bên đã ký kết với nhau bằng văn bản, hợp đồng, thì người SDLĐ phải có trách nhiệm trả khoản chi phí này cho NLĐ theo như hợp đồng đã nêu. Hiểu cách khác, là khoản lương được người SDLĐ chi trả cho NLĐ vào dịp cuối năm.
Mức lương thưởng mỗi người sẽ là khác nhau. Tùy thuộc vào cách tính của từng doanh nghiệp. Vậy lương tháng 13 tính như thế nào? Xem tiếp ví dụ và cách tính bên dưới đây.
II. Cách tính lương tháng 13?
Thông thường lương tháng 13 được tính theo 2 cách sau đây. Dưới đây sẽ cách cách tính lương tháng 13 sao cho đúng. Bạn có thể áp dụng cách tính này cho mình
a) Cách tính theo lương trung bình 12 tháng
Bạn có đang tò mò về lương tháng 13 tính như thế nào? Tại đây, lương tháng 13 tiếp tục chia chia thành 2 trường hợp khác nhau:
- Đối với người làm đủ 12 tháng/năm:
CT: Lương tháng 13 = Lương trung bình của 12 tháng
Ví dụ: Mức lương bạn nhận được từ tháng 1 đến tháng 5 là 7.000.000 triệu đồng; Tháng 6 đến tháng 12 bạn được tăng mức lương lên 9.000.000 triệu đồng. Vậy lương tháng 13 sẽ bằng:
Lương tháng 13 = ((7 x 5) + (9 x 7)) / 12 = 8.168.000 (triệu đồng)
- Người lao động chưa làm đủ 12 tháng/năm
Áp dụng CT: Lương tháng 13 = (Thời gian làm việc thực tế / 12) x Lương trung bình
Phần lương TB: Là tiền lương dựa theo thời gian người lao động làm việc thực tế tại công ty.
Ví dụ:Bạn làm việc tại công ty từ tháng 11 năm 2023 đến hết tháng 1 năm 2023 với mức lương trung bình là 7 triệu đồng/ tháng. Vậy bạn sẽ nhận được khoản lương là:
Lương tháng 13 = (3 / 12) x 7 = 1,17 (triệu đồng)
Tham khảo: Thông tin về lương tháng 13
b) Lương tháng 13 tính theo lương tháng 12
CT: Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12
(Công thức này được áp dụng khá phổ biến tại nhiều công ty)
Ví dụ: Bạn làm tháng 12 tại một công ty và số tiền lương hằng tháng được 10 triệu. Lương tháng thứ 13 của bạn nhận là 10 triệu đồng.
Tiền lương tháng 13 tính như thế nào? Luật pháp và quy định liên quan đến khoản tiền thưởng nay là kế toán bạn phải nắm rõ.
Lương tháng 13 tính như thế nào? Dựa vào các trường hợp khác nhau
Hỏi & đáp
1. Tiền lương tháng 13 có phải đóng thuế hay không?
Đối với thuế TNCN, tại điểm a khoản 2 Điều 3 – Luật Thuế TNCN: Các khoản tiền lương, tiền công, các khoản khác mang tính chất là tiền lương, tiền công đều được coi là thu nhập phải chịu thuế. Lương tháng 13 là khoản sẽ phải nộp khoản Thuế TNCN.
Tiền thuế sẽ được tính ngay vào tháng được trả lương tháng 13 và đóng thuế như bình thường.
2. Người lao động có phải đóng BHXH cho khoản lương tháng 13 hay không?
Đối với BHXH: Dựa vào công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội: Tiền đóng BHXH sẽ không bao gồm tiền lương tháng thứ 13. Bởi vì bản chất nó là tiền thưởng.
>>>Xem tham khảo: Mức lương phải đóng BHXH
3. Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13?
Pháp luật hiện chưa có quy định bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên. Đây được xem là một trong những điều kiện để thu hút, giữ chân nhân viên tại các công ty.
Trả lương thưởng sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc. Dựa theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Công ty không có nghĩa vụ phải thưởng Tết cho nhân viên.
4. Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau?
Lương tháng 13 có nhiều người sẽ nhầm lẫn đây là khoản thưởng Tết Nguyên đán. Nhưng thực chất lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khái niệm khác nhau trong lĩnh vực tiền lương và phúc lợi nhân viên. Hai khoản tiền thưởng khác nhau, với mục đích và cách tính toán cũng khác nhau.
5. Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho người lao động bị xử lý thế nào?
Nếu DN thuộc trường hợp bắt buộc: Đã có cam kết trả lương tháng 13 (thưởng Tết) cho người lao động. Doanh nghiệp không thực hiện thưởng thì pháp luật cũng không có bất kỳ chế tài xử phạt nào.
6. Lương tháng 13 tính như thế nào? Có tính thời gian thử việc không?
Bên trên, Thuận Việt đã chỉ bạn chi tiết cách tính lương kèm theo ví dụ. Bạn có thể xem lại.
Có. Lương tháng 13 đã bao gồm cả thời gian thử việc. Người lao động phải đã kết thúc thử việc và làm việc chính thức tối thiểu 1 tháng tính đến ngày 31/12 Dương lịch của năm đó.
Hy vọng thông tin cung cấp về lương tháng 13 tính như thế nào sẽ giúp bạn thực hiện tính lương ngay tại nhà. Nếu bạn còn thắc mắc cần giải đáp. Hãy liên hệ ngay với Thuận Việt để được giúp đỡ nhé!
Thông tin chi tiết liên hệ:
☎️Điện thoại: 0392 616 085 ( Zalo )
☎️Hotline: 0907 958 205 gặp (Mrs.Bình)
?Website: hocketoanthuchanh.com – ketoanthuanviet.com
?Địa chỉ: Tòa nhà ST Moritz, 1014 Phạm Văn Đồng, Hiệp Bình Chánh, TP. Thủ Đức, HCM
