Khái niệm về lương tháng 13 là gì chắc hẳn còn khá là mới mẻ đối với người mới đi làm. Đây cũng là vấn đề được rất nhiều người quan tâm mỗi dịp Tết đến Xuân về. Vậy bạn đã hiểu hết về quy định và cách tính lương tháng 13 cho mình chưa? Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả khoản tiền này hay không? Hãy cùng Thuận Việt tìm hiểu ngay bài viết dưới đây nhé!
Lương tháng 13 là gì?
Hiểu đơn giản là một khoản tiền thưởng mà nhân viên được nhận vào mỗi cuối năm làm việc. Nó thường được tính dựa trên hiệu suất làm việc và doanh thu của công ty đó. Lương tháng 13 có thể được trả vào cuối năm hoặc chia thành các khoản nhỏ trả góp trong năm.
Trong bộ Luật lao động năm 2019, chưa có những quy định cụ thể về khái niệm của lương tháng thứ 13 là gì. Tuy nhiên, ta cũng có thể căn cứ vào quy định về khái niệm tiền thưởng để hiểu được bản chất về khoản phúc lợi này.
- Theo khoản 1/ Điều 104 – BLLĐ năm 2019 có nêu: Tiền thưởng là một khoản tiền hoặc bằng tài sản vật chất hoặc bằng một số hình thức khác. Người sử dụng lao động có thể chi trả cho người lao động. Số tiền thưởng sẽ dựa vào kết quả kinh doanh hàng năm và năng suất làm việc của người lao động.
- Tại khoản 2/ Điều 104-BLLĐ/2019 cũng nêu rõ: Quy chế về lương, thưởng sẽ do người sử dụng LĐ xem xét và quyết định công khai. Sau khi có sự tham khảo ý kiến từ các tổ chức đại diện, người lao động tại cơ sở.
Khoản tiền thưởng này sẽ được DN thanh toán vào mỗi dịp cuối năm. Xem như là một khoản động lực để cho NLĐ cố gắng làm việc. Cũng vì vậy, mà nhiều NLĐ đã nhầm với khoản tiền thưởng Tết. Thực tế là khoàn tiền thưởng Tết và thưởng lương tháng thứ 13 là khác nhau. Một số công ty chưa áp dụng rõ ràng vấn đề này.
Như vậy, lương tháng thứ 13 của mỗi người có thể sẽ là khác nhau. Không có định mức nào cụ thể cho nó. Sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng đơn vị đặt ra cho từng người lao động tại công ty.
Khi bạn đã hiểu được lương tháng 13 là gì? Hãy cùng Thuận Việt tìm hiểu thêm về quyền lợi và khoản lương tháng 13 tính như thế nào?
Quyền lợi của người lao động
Trường hợp người lao động khi không được trả lương tháng 13 theo quy định:
– Nếu bạn đã có thỏa thuận về lương tháng 13: Trong hợp đồng lao động hoặc tình huống bạn đã có thỏa ước lao động tập thể với công ty. Nhưng bạn lại không được nhận khoản lương tháng 13 theo như đã ký kết. Bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty chi trả khoản tiền này cho bạn.
Lương tháng 13 là gì? Là khoản tiền thưởng mà bạn được trả thêm ngoài tiền lương tháng thường xuyên được nhận. Đây không phải là quyền lợi bắt buộc theo luật, nhưng khi đã có sự thỏa thuận giữa 2 bên thì phải thực hiện.
– Trường hợp công ty không đưa ra lý do không trả lương tháng 13 cho bạn: Bạn có quyền khiếu nại hoặc kiện công ty trước cơ quan có thẩm quyền quyết định. Hay bạn có thể liên hệ với tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở. Các cơ quan thuộc quản lý nhà nước về lao động hoặc tòa án để nhờ sự hỗ trợ. Bảo vệ được quyền, lợi hợp pháp của mình.
– Khi công ty đưa ra được các lý do chính đáng như: Công ty/doanh nghiệp thua lỗ hoặc bạn không đạt tiêu chuẩn trong công việc. Điều này có thể thỏa thuận lại giữa hai bên, để đưa ra hướng giải quyết tốt nhất.
>>> Xem thêm: Khóa học kế toán ngắn hạn để nâng cao năng suất công việc và cơ hội việc làm bạn nhé.
Quy định để nhận
Điều kiện để hưởng lương tháng 13 của người lao động?
Lưu ý các điều sau đây để không bị mất lương thưởng tháng 13 nhé!
Người lao động sẽ phải căn cứ các điều kiện nhất định sau đây:
1) Thứ nhất, bạn phải có ký kết trước đó với DN bằng các loại văn bản như: Hợp đồng lao động có thời hạn, hoặc không xác định thời hạn.
2) Thứ hai, Người lao động phải có thời gian làm việc ít nhất > 01 tháng. Làm việc liên tục đến thời điểm tính lương tháng 13.
3) Thứ ba, làm việc cho DN đến thời điểm được tính lương thứ 13.
Lương tháng 13 tính như thế nào?
Cách tính lương tháng 13?
Tính lương tháng 13 siêu đơn giản và ai cũng có thể hiểu được. Dưới đây sẽ đưa ra các cách tính lương tháng 13 tính như thế nào cho đúng, dựa vào các trường hợp nhận được khoản lương tháng 13.
Tính theo lương trung bình 12 tháng
Mới nhất về cách tính lương tháng thứ 13 cho người chưa biết. Có hai cách tính lương trong 2 trường hợp sau:
Đối với làm việc đủ 12 tháng/năm:
Công thức tính: Lương tháng 13 = Lương trung bình 12 tháng
Ví dụ: Chị Mai nhận được mức lương từ tháng 1 đến tháng 5 là 7 triệu đồng; từ tháng 6 đến tháng 12 chị được tăng mức lương lên 9 triệu đồng. Lương tháng 13 sẽ nhận là:
Lương tháng 13 = ((7 x 5) + (9 x 7)) / 12 = 8,168 triệu đồng
Trường hợp người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng/năm
Công thức tính: Lương tháng 13 = (Thời gian làm việc thực tế / 12) x Lương trung bình
Trong đó: Lương TB: Là tiền lương ựa theo thời gian người lao động làm việc tại công ty.
Ví dụ: Anh H làm việc tại công ty ABC từ tháng 10 năm 2023 đến hết tháng 12 năm 2023 với mức lương trung bình 7 triệu đồng/ tháng. Anh H sẽ nhận được khoản lương là:
Lương tháng 13 = (3 / 12) x 7 = 1,17 triệu đồng
Lương tháng 13 tính như thế nào? Dựa vào các trường hợp khác nhau
Lương tháng 13 tính theo lương tháng 12
Ngoài ra, còn có cách tính lương tháng thứ 13 theo lương trung bình 12 tháng như sau:
Công thức tính: Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12
Đây được xem là cách tính dễ dàng áp dụng đối với nhiều doanh nghiệp.
Ví dụ: Anh H làm việc và tháng 12 tiền lương nhận được 10 triệu. Mức lương tháng thứ 13 anh H nhận là 10 triệu đồng.
– Nhân viên kế toán cần lưu ý khi trả lương tháng 13 cho nhân viên:
– Tiền lương tháng 13 thuộc khoản thu nhập chịu thuế và phải đóng thuế. Thuế TNCN sẽ được tính vào tháng được trả.
– Số tiền thưởng tháng 13 không được tính đóng BHXH.
Doanh nghiệp đang tìm đơn vị cung cấp các dịch vụ kế toán trọn gói có thể tham khảo các dịch vụ kế toán tại Thuận Việt. Chúng tôi rất sẵn lòng giúp đỡ bạn mọi lúc. Gọi ngay số hotline 0392 616 085.
Các quy định ban hành
Nếu như bạn đã nắm được việc lương tháng 13 tính như thế nào là đúng
Hiện nay, chưa có quy định nào định nghĩa đầy đủ về tiền lương thứ 13. Cũng có một số văn bản hướng dẫn và đề cập đến như:
Công văn số 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018 về việc xác định tiền lương đóng BHXH của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội, có hướng dẫn:
Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người lao động (bao gồm: tiền thưởng lương thứ 13 và tiền thưởng theo kết quả công việc, không được áp dụng làm căn cứ đóng BHXH.
Như vậy, lương tháng 13 là gì? Nó là tên gọi quen thuộc mà giữ 2 bên người sử dụng lao động và người lao động tự định nghĩa cho khoản thưởng này cuối năm.
Khi nào thì nhận được lương tháng 13?
Chắc hẳn sẽ có rất nhiều người sẽ băn khoăn về khoản lương tháng 13 nhận khi nào? Vậy thời điểm người lao động sẽ được nhận như sau:
Thời điểm nhận lương tháng 13 thường khác nhau, tùy theo quy định của từng công ty. Thông thường, lương tháng 13 được trả vào cuối năm, vào tháng 12. Tuy nhiên, cũng có những công ty có chính sách trả lương tháng 13 vào tháng khác trong năm. Để biết chính xác thời điểm nhận lương tháng 13, bạn nên tham khảo quy định của công ty mình làm việc.
Câu hỏi thường gặp với lương tháng 13 là gi?
Như vậy, thông qua bài viết này, chúng ta đã có cái nhìn rõ hơn về lương Tháng 13 là gì? Đây có thể được xem là một khoản thu nhập đặc biệt mang lại nhiều ý nghĩa cho người lao động.
Hãy đặt câu hỏi cho Thuận Việt nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về khoản lương tháng 13 này. Chúng ta mong rằng bài viết này sẽ là nguồn thông tin hữu ích gửi đến bạn. Hãy theo dõi Thuận Việt để tiếp tục đồng hành cùng chúng tôi trong những bài viết thú vị khác.
