Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất, chế độ Bảo hiểm xã hội 2024 có gì mới? Bạn đã cập nhật luật mới các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành áp dụng từ 01/07/2025 chưa?
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 (số hiệu 41/2024/QH15) chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong các chế độ BHXH, bao gồm: chế độ ốm đau BHXH, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động và BHXH một lần.
Đừng lo! Trong bài viết dưới đây, Kế Toán Thuận Việt sẽ tổng hợp chi tiết về 7 điểm thay đổi về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất theo luật 2024, giúp người lao động, doanh nghiệp và các bạn làm nghề kế toán – nhân sự kịp thời cập nhật.
A. 7 điểm thay đổi về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất
1. Quy định mới về chế độ ốm đau thay đổi theo luật BHXH 2024
Từ ngày 01/07/2025, chế độ ốm đau bhxh sẽ có nhiều thay đổi quan trọng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Những điều chỉnh này nhằm đảm bảo quyền lợi linh hoạt và thực tế hơn cho người lao động.
Một số điểm mới nổi bật:
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày được xác định từ 30 đến 70 ngày, tùy theo điều kiện lao động và thời gian đã đóng BHXH của người lao động.
Không còn quy định cố định mức tối đa 180 ngày như trước đây. - Trong thời gian nghỉ ốm đau dài ngày, mức hưởng được giữ ở 75% mức lương làm căn cứ đóng BHXH. Sau giai đoạn này, nếu tiếp tục điều trị thì mức hưởng sẽ giảm dần theo các mức: 65% – 55% – 50%.
- Người lao động nghỉ việc không trọn ngày (nghỉ nửa ngày, nghỉ một phần thời gian làm việc trong ngày) cũng được hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Nếu nghỉ dưới nửa ngày → tính ½ ngày hưởng chế độ
- Nếu nghỉ từ nửa ngày đến dưới 1 ngày → tính 1 ngày nghỉ hưởng chế độ
- Đặc biệt, luật mới bổ sung quy định về trách nhiệm đóng BHXH trong tháng đầu tiên đi làm hoặc quay lại làm việc. Cụ thể:
→ Nếu người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng đầu tiên ký lại hợp đồng lao động, thì doanh nghiệp vẫn phải đóng BHXH cho tháng đó.
Tham khảo : MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU
2. Chế độ thai sản linh hoạt và nhân văn hơn
Một số thay đổi đáng chú ý của chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất:
– Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.
– Lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì được hưởng chế độ thai sản.
– Quy định trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con;
– Chấm dứt hợp đồng: Người có thời gian đóng BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc và thời gian đóng BHXH tự nguyện bị chấm dứt hợp đồng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi nếu đã đóng BHXH từ đủ 22 tuần thai trở lên (trừ các trường hợp sinh con trái pháp luật) thì được hưởng chế độ thai sản một lần theo mức quy định.
– Các hỗ trợ mới:
- Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản.
- Lao động nam được nghỉ 60 ngày để chăm sóc vợ và con sau sinh.
- Mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản.
- Con mất sớm, mẹ vẫn được nghỉ thai sản đủ 6 tháng.
Tham khảo : MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Tham khảo: Giám đốc không hưởng lương có phải đóng bhxh?
Dịch vụ BHXH trọn gói tại TpHCM
3. Giảm thời gian đóng để hưởng lương hưu
- Điều kiện hưởng: Từ 01/07/2025, người lao động chỉ cần đóng đủ 15 năm BHXH (thay vì 20 năm như trước) là đủ điều kiện hưởng lương hưu, nếu đạt độ tuổi nghỉ hưu. Người lao động đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng chế độ hưu trí khi đủ tuổi
- Cách tính lương hưu:
- Bổ sung cách tính mức hưởng lương hưu cho lao động nam có thời gian đóng BHXH từ 15 đến dưới 20 năm.
- Mức hưởng hằng tháng sẽ bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 1%.
- Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:
- Tăng mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu để khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc và đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu.
- Trường hợp tiếp tục đóng BHXH sau khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, mức trợ cấp sẽ bằng 2 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn quy định.
4. Mức lương hưu hàng tháng cho nam giới có thay đổi:
- Đóng 15 năm → hưởng 40% mức bình quân lương đóng BHXH
- Mỗi năm đóng thêm: cộng 1% (tối đa 75%)
Ngoài ra, người lao động tiếp tục đóng BHXH sau khi đủ điều kiện nghỉ hưu sẽ được nhận thêm trợ cấp một lần hấp dẫn hơn, nhằm khuyến khích lao động tiếp tục làm việc.
5. Trợ cấp hưu trí xã hội – Hưởng từ 70 hoặc 75 tuổi
- Độ tuổi hưởng: Luật mới giảm tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 tuổi xuống còn 75 tuổi.
- Đối tượng đặc biệt: Công dân từ 70 đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo cũng được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hàng tháng.
- Mức hưởng: Là một loại hình BHXH do ngân sách nhà nước bảo đảm cho người cao tuổi đủ điều kiện.
6. Tai nạn trên đường đi làm không còn được hưởng chế độ tai nạn lao động
Từ ngày 01/07/2025, nếu người lao động gặp tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà, sẽ không được tính là tai nạn lao động mà sẽ chuyển sang chế độ ốm đau. Mức hưởng trợ cấp ốm đau trong trường hợp này là 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Tuy nhiên, nếu người lao động tham gia BH tai nạn tự nguyện và bị suy giảm ≥ 5% khả năng lao động thì vẫn được hưởng trợ cấp tai nạn.
7. Điều kiện hưởng BHXH một lần chặt chẽ hơn
Luật BHXH mới hạn chế tình trạng nhận BHXH một lần sớm, nhằm khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Chỉ được nhận BHXH một lần nếu thuộc các trường hợp được hưởng như sau:
- Đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH
- Ra nước ngoài định cư
- Mắc một trong các bệnh hiểm nghèo như: ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
- Suy giảm ≥ 81% khả năng lao động trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.
- Đóng BHXH trước 01/07/2025, sau 12 tháng không tham gia tiếp (không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện ) và thời gian đóng dưới 20 năm.
- Người có thời gian đóng BHXH trước ngày 01/07/2025, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện và có thời gian đóng BHXH dưới 20 năm.
- Lưu ý: Đối với người bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/07/2025 trở đi, chỉ được giải quyết BHXH một lần trong các trường hợp nêu trên. Còn với nhưng lao động đã tham gia thuộc thời gian trên thì vấn được áp dung theo chính sách BHXH cũ.
Với những nội dung chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất theo luật thay đổi bổ sung 2024. Hy vọng với những chế độ BHXH này sẽ giúp kế toán, người lao động hay chủ doanh nghiệp có nhưng bước đi phù hợp với tình hình. Nếu bạn đang có vấn đề khúc mắc, doanh nghiệp cần dịch vụ tư vấn BHXH cho doanh nghiệp thì có thể liên hệ Thuận Việt. Chúng tôi rất sẵn lòng giúp bạn!
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN KẾ TOÁN THUẾ THUẬN VIỆT
SĐT: 0392616085 – 028.66848185
Địa chỉ: VP 03.04, Tòa nhà ST Moritz, Số 1014 Phạm Văn Đồng, P. Hiệp Bình, Hồ Chí Minh
Website: hocketoanthuchanh.com/ – ketoanthuanviet.com
Email: info@[email protected]
