Người quản lý, Giám đốc công ty tnhh không hưởng lương có phải đóng bhxh không? Mức đóng BHXH cho chủ doanh nghiệp không hưởng lương là bao nhiêu? Cùng Thuận Việt tìm hiểu thông tin chi tiết về BHXH cho người quản lý doanh nghiệp dưới đây!
I. Giám đốc không hưởng lương có phải đóng bhxh?
Cụ thể, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người quản lý doanh nghiệp, bao gồm cả giám đốc, nếu không hưởng lương vẫn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, từ ngày 1/7/2025.
Đây là một thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, mở rộng đối tượng tham gia để đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người quản lý doanh nghiệp, ngay cả khi họ không nhận lương.
II. Điểm thay đổi then chốt đối với đối tượng tham gia BHXH từ 1.7.2025?
Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất của Luật BHXH 2024 là việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Theo Luật BHXH 2014, nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc chủ yếu gắn liền với mối quan hệ lao động có trả lương, đặc biệt là những người làm việc theo hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, Luật BHXH 2024 bổ sung đối tượng là “người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương” vào diện phải tham gia BHXH bắt buộc.
=> Sự thay đổi này thể hiện nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc giờ đây không chỉ dựa trên việc có nhận lương hay không, mà còn dựa trên chức vụ quản lý và quyền điều hành trong doanh nghiệp. Việc điều chỉnh này đảm bảo rằng những cá nhân nắm giữ vai trò quan trọng, có quyền ra quyết định và có khả năng tài chính trong tổ chức vẫn tham gia vào hệ thống an sinh xã hội, đóng góp vào quỹ chung và được hưởng các chế độ tương ứng.
BẢNG SO SÁNH LUẬT BHXH MỚI NHẤT
| Đặc điểm | Luật Bảo hiểm xã hội 2014 | Luật Bảo hiểm xã hội 2024 |
| Đối tượng người quản lý doanh nghiệp | Chỉ người quản lý có hưởng lương theo hợp đồng lao động mới phải tham gia BHXH bắt buộc. | Mở rộng, bổ sung đối tượng là người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương cũng bắt buộc phải tham gia. |
| Căn cứ xác định nghĩa vụ | Mối quan hệ lao động có trả lương. | Chức vụ quản lý và quyền điều hành, bất kể có hưởng lương hay không. |
| Khung pháp lý | Áp dụng chủ yếu đối với người lao động có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. | Áp dụng rộng hơn, bao gồm cả người làm việc không trọn thời gian và người quản lý không hưởng lương. |
Xem thêm: Chế độ BHXH thay đổi theo luật BHXH 2024 từ 01/07/2025
III. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/7/2025). Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ được quy định như sau:
-
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
…
- i) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;
- k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
- l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;
- m) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
- n) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.
…”
Theo thông tin căn cứ trên, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương (không có HĐLĐ với doanh nghiệp) thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, Luật BHXH năm 2024 vẫn còn một số điều nói chung, chưa nêu rõ. Bạn có thể lưu ý thêm một số thông tin sau để xác định được rõ hơn về đối tượng đóng BHXH “không hưởng lương” này::
- Đầu tiên, Không có hợp đồng lao động (HĐLĐ) hay văn bản thỏa thuận nào về việc chi trả lương hàng tháng.
- Các chức danh trên được quy định rõ tại điều lệ công ty, được hưởng thu nhập qua thù lao hoàn thành công việc/ từ lợi nhuận công ty/ từ các lợi ích khác mà không phải từ tiền lương hàng tháng. Các chức danh thuộc diện áp dụng, như:
+ Chủ doanh nghiệp tư nhân;
+ Chủ tịch công ty;
+ Chủ tịch HĐTV, thành viên HĐTV;
+ Chủ tịch HĐQT, thành viên HĐQT;
+ Thành viên hợp danh;
+ Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
+ Cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.
(Căn cứ: khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020).
III. Mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương
Mức đóng BHXH bắt buộc của người quản lý không hưởng lương được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm trên mức thu nhập đã lựa chọn làm căn cứ đóng.
Tổng tỷ lệ đóng là 29.5%, được phân bổ vào các quỹ cụ thể như sau:
-
- Quỹ Ốm đau, thai sản: 3%.
- Quỹ Hưu trí, tử tuất: 22%.
- Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT): 4.5%.
- Tổng cộng: 29.5%.
Một điểm đáng lưu ý là đối tượng này không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Căn cứ tính đóng:
Khác với người lao động có hưởng lương, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương có quyền tự lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH.
Người quản lý doanh nghiệp có quyền lựa chọn mức thu nhập đóng BHXH trong khoảng từ mức tối thiểu đến Mức tối đa 20 lần.
Tuy nhiên, mức thu nhập này phải nằm trong một khung giới hạn cụ thể theo quy định mới nhất từ 1.7.2025:
- Mức tối thiểu: Bằng mức tham chiếu do Chính phủ quy định (hiện tại là 2.340.000 VNĐ/tháng).
- Mức tối đa: Bằng 20 lần mức tham chiếu (tương đương 46.800.000 VNĐ/tháng).
Luật BHXH 2024 cũng quy định rằng sau 12 tháng đóng BHXH theo mức lương đã chọn, người quản lý vẫn có quyền lựa chọn đóng lại mức tiền làm căn cứ đóng.
Lưu ý quan trọng:
- Nếu bạn đã tới tuổi nghỉ hưu thì không phải đóng nếu đủ tuổi được nghỉ (trừ trường hợp thiếu dưới 06 tháng đóng BHXH).
- Khoản đóng BHXH không được giảm trừ khi tính thuế TNCN.
Ví dụ minh họa: Mức lương đóng bhxh của giám đốc
Để hình dung rõ hơn về mức phải đóng hàng tháng. Bảng dưới đây Thuận Việt cung cấp các ví dụ tính toán cụ thể:
| Mức thu nhập lựa chọn (VNĐ/tháng) | Tỷ lệ đóng (%) | Số tiền phải đóng hàng tháng (VNĐ) | Ghi chú |
| Tối thiểu: 2.340.000 | 29.5% | 692.300 | Mức đóng tối thiểu hàng tháng. |
| Giữa khung: 20.000.000 | 29.5% | 5.900.000 | Mức đóng tự chọn |
| Tối đa: 46.800.000 | 29.5% | 13.806.000 | 13.806.000 |
Như vậy, nếu giám đốc có hưởng lương thì tính BHXH như thế nào?
Nếu Giám đốc có hưởng lương (có ký hợp đồng lao động), thì:
- Người lao động (giám đốc) đóng 10,5% (trong đó: 8% BHXH + 1% BHTN + 1,5% BHYT).
- Doanh nghiệp đóng mức 21.5% (17% BHXH + 3% BHYT + 1% BHTN + BHTNLĐ, BNN: 0.5% hoặc 0.3% (tùy ngành nghề và điều kiện))
Nhìn chung, NLĐ có hưởng lương (Giám đốc) đóng như người lao động có ký hợp đồng như bình thường với mức cá nhân đóng 10.05% còn doanh nghiệp đóng 21.5%.
Dịch vụ BHXH trọn gói tại TpHCM
IV. Hướng dẫn quy trình và thủ tục người quan lý/giám đốc không hưởng lương có phải đóng bhxh?
Thủ tục kê khai BHXH cho người quản lý không hưởng lương được thực hiện theo một quy trình riêng biệt, đã được hướng dẫn chi tiết bởi các cơ quan BHXH.
Quy trình tham gia BHXH gồm ba bước chính:
B1: Lập hồ sơ 604 để cấp mã đơn vị riêng cho nhóm “không hưởng lương”
Mục đích: Để đăng ký một mã đơn vị thứ hai, dùng để quản lý riêng nhóm “người quản lý không hưởng lương”, tách biệt hoàn toàn với mã đơn vị chính của doanh nghiệp. Việc này cho phép Cơ quan BHXH đối chiếu quỹ BHXH và quản lý song song cả hai mã một cách hiệu quả.
Cách thực hiện:
- Doanh nghiệp sử dụng mã đơn vị chính để lập hồ sơ 604 trên các phần mềm giao dịch điện tử BHXH (như eBHXH, TS24, EFY, iBHXH…).
- Chọn đăng ký vào thực hiện theo hồ sơ 604
- Trong phần “Nội dung thay đổi, yêu cầu” của hồ sơ, cần ghi rõ nội dung: “Đăng ký mã quản lý cho người quản lý không hưởng lương”.
B2: Tiếp nhận mã đơn vị mới từ cơ quan BHXH
Sau khi tiếp nhận hồ sơ 604, cơ quan quản lý BHXH sẽ cấp một mã đơn vị phụ mới (ví dụ: Q6xxxxV).
Mã đơn vị phụ BHXH sẽ được sử dụng riêng cho nhóm đối tượng này. Gồm công việc: Báo tăng, báo giảm và nộp tiền theo quy định.
B3: Thực hiện báo tăng/giảm và đóng BHXH theo quy định
Mã đơn vị được cấp ở bước 2, doanh nghiệp tiến hành kê khai và báo tăng người quản lý không hưởng lương theo mẫu D02-TS, TK1-TS. Trường hợp người quản lý đó thôi làm việc hoặc thay đổi thì doanh nghiệp thực hiện báo giảm.
Doanh nghiệp cần thực hiện trích đóng BHXH đầy đủ theo quy định và những gì đăng ký.
Việc yêu cầu một quy trình hành chính riêng biệt với mã đơn vị phụ cho thấy đây là một nhóm đối tượng hoàn toàn mới, không thể áp dụng các quy trình quản lý BHXH thông thường của người lao động có hợp đồng. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải chủ động cập nhật phần mềm, đào tạo nhân sự kế toán/nhân sự về quy trình mới này để đảm bảo tuân thủ đúng luật.
IV. Hồ sơ tham gia bhxh cho người quản lý người không hưởng lương?
Để đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương: Doanh nghiệp cần chuẩn bị một bộ hồ sơ để lập thủ tục theo hồ sơ 604, nhằm đăng ký một mã đơn vị riêng.
Bộ hồ sơ này bao gồm các tài liệu sau:
- Hồ sơ của doanh nghiệp:
- Phiếu giao nhận hồ sơ 604.
- Tờ khai đăng ký/thay đổi thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS). (DN mới hoặc chưa đăng ký BHXH, cần đăng ký cấp mã đơn vị lần đầu).
- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (chứng thực).
- Danh sách báo cáo chi tiết người lao động tham gia (Mẫu D02-TS).
- Hồ sơ của người quản lý doanh nghiệp:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS). (đối với người tham gia lần đầu hoặc có mã số BHXH nhưng chưa có đủ thông tin).
- Bản sao CCCD của NLĐ (công chứng),
- Giấy tờ chứng minh khác (nếu có).
Câu hỏi: Có được đóng bù BHXH để đủ điều kiện nhận lương hưu không?
Có. Để đủ điều kiện nhận được lương hưu NLĐ sẽ phải đóng tiếp BHXH tự nguyện khi thời gian tham gia thiếu trên 6 tháng. Người lao động thực hiện chuyển sang đóng BHXH tự nguyện.
Mức đóng BHXH là 22% mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện (vào quỹ hưu trí và tử tuất).
Hình thức đóng: Theo hằng tháng, quý hoặc đóng 1 lần cho các thời gian còn thiếu về sau.
Câu hỏi: Công ty chị là cty TNHH. Cty đóng mức BHXH cho giám đốc là 6 triệu Cty có chi lương cho giám đốc 6 triệu vậy chi phí này có được trừ khi tính thuế TNDN không?
Nếu ko được tính lương của giám đốc thì có làm bảng thuế TNCN cho giám đốc không? Nếu không tính thì lương của Giám đốc sẽ chi như thế nào?
V. CÔNG VĂN 351/BHXH-QLT QUY ĐỊNH VÀ HƯỚNG DẪN CỤ THỂ:
- Ngày 07/07/2025 hướng dẫn thu BHXH đối với chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương, người làm việc không trọn thời gian từ ngày 01/7/2025 do Bảo hiểm xã hội khu vực XXXIII ban hành.
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM BẢO HIỂM XÃ HỘI KHU VỰC XXXIII
——-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————Số: 351/BHXH-QLT
V/v hướng dẫn thu BHXH đối với chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương, người làm việc không trọn thời gian từ ngày 01/7/2025Đồng Tháp, ngày 07 tháng 07 năm 2025
Kính gửi: – Đơn vị sử dụng lao động, Hộ kinh doanh trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp;
– Thuế tỉnh Đồng Tháp;
– Ủy ban nhân dân xã, phường;
– Bảo hiểm xã hội huyện, thị xã, thành phố.Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 ngày 29/6/2024 của Quốc hội.
Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) số 51/2024/QH15 ngày 27/11/2024 của Quốc hội.Căn cứ Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Thực hiện quy định mới về chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN), BHXH khu vực XXXIII hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động, hộ kinh doanh (sau đây gọi chung là đơn vị) thực hiện việc thu đối với các nhóm đối tượng tham gia bắt buộc mới, áp dụng từ ngày 01/7/2025 như sau:
I. Đối tượng, mức đóng, phương thức đóng
1. Chủ hộ kinh doanh; Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương
1.1. Đối tượng tham gia:– Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, nộp thuế theo phương pháp kê khai. (Lưu ý: Đối với các Chủ hộ kinh doanh khác, thời điểm tham gia BHXH, BHYT bắt buộc là từ ngày 01/7/2029).
– Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã (sau đây gọi chung là Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã) không hưởng tiền lương.1.2. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng: Do đối tượng tham gia tự lựa chọn, đảm bảo:
– Mức thấp nhất: Bằng mức lương tham chiếu (hiện tại là 2.340.000 đồng).
– Mức cao nhất: Bằng 20 lần mức lương tham chiếu tại thời điểm đóng.
Lưu ý: Người tham gia được lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng sau khi đã thực hiện đóng BHXH, BHYT ít nhất 12 tháng.1.3. Tỷ lệ đóng: Bằng 29,5% trên mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm:
– Quỹ hưu trí và tử tuất: 22%.
– Quỹ ốm đau và thai sản: 3%.
– Quỹ BHYT: 4,5%.1.4. Phương thức đóng: Đóng hằng tháng, 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần.
Trường hợp đóng thông qua đơn vị (hộ kinh doanh, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã) mà đơn vị đó đang tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho NLĐ khác, thì áp dụng phương thức đóng hằng tháng cùng với đơn vị.Lưu ý:
– Chủ hộ kinh doanh không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 06 tháng theo quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật BHXH 2024.
– Trường hợp Chủ hộ kinh doanh; Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia khác nhau thì thực hiện như sau:
+ Chủ hộ kinh doanh đồng thời là dân quân thường trực: tham gia theo đối tượng dân quân thường trực.
+ Chủ hộ kinh doanh; Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương đồng thời là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố: tham gia theo đối tượng người hoạt động không chuyên trách.
+ Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương làm việc tại nhiều doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã: tham gia BHXH, BHYT bắt buộc tại đơn vị đầu tiên tham gia quản lý, điều hành.
+ Các trường hợp khác: thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ.2. Người làm việc không trọn thời gian
2.1. Đối tượng tham gia: Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) (kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên) có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tham chiếu.
2.2. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng: Là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ, bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Đối với người lao động (NLĐ) hưởng lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần), tiền lương tháng làm căn cứ đóng được xác định như sau:
– Tiền lương tháng = Tiền lương giờ x Tổng số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ.
– Tiền lương tháng = Tiền lương ngày x Tổng số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ.
– Tiền lương tháng = Tiền lương tuần x Tổng số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong HĐLĐ.Lưu ý:
– NLĐ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì NLĐ không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và NLĐ có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho NLĐ tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.
– Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.2.3. Tỷ lệ đóng: 32% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm các quỹ BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN. Cụ thể:
Người sử dụng lao động NLĐ BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT HT ÔĐ- TS TNLĐ- BNN HT ÔĐ- TS TNLĐ- BNN 14% 3% 0,5% 1% 3% 8% – – 1% 1,5% 21,5% 10,5% Tổng cộng 32% 2.4. Phương thức đóng: Đóng hằng tháng.
II. Thực hiện
1. Đơn vị sử dụng lao động, hộ kinh doanh
– Khẩn trương rà soát, xác định NLĐ và các đối tượng mới thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc theo quy định.
– Lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN lần đầu (đối với đơn vị mới, theo Mẫu TK3-TS kèm bản sao các văn bản pháp lý liên quan đến việc thành lập, điều chỉnh thông tin của đơn vị); Báo tăng lao động (Mẫu D02-LT) và nộp cho cơ quan BHXH qua giao dịch điện tử trong vòng 30 ngày kể từ khi NLĐ và các nhóm đối tượng mới thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc.
– Chủ động liên hệ với cơ quan BHXH để được hướng dẫn, hỗ trợ kịp thời.
Lưu ý: Chủ hộ kinh doanh; Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương có thể đăng ký tham gia BHXH, BHYT trực tiếp với cơ quan BHXH. Hồ sơ gồm Tờ khai tham gia điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).2. Đề nghị Ủy ban nhân dân xã, phường
– Tăng cường tuyên truyền, phổ biến các quy định mới của Luật BHXH, Luật BHYT đến các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và người dân trên địa bàn.
– Phối hợp với cơ quan BHXH trong việc rà soát, xác định đối tượng thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc, yêu cầu đơn vị đăng ký tham gia theo quy định.3. Đề nghị cơ quan Thuế
Phối hợp, cung cấp danh sách các hộ kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai; các doanh nghiệp, hợp tác xã đang hoạt động trên địa bàn cho cơ quan BHXH để làm cơ sở đối chiếu, rà soát và đôn đốc tham gia theo quy định.4. BHXH huyện, thị xã, thành phố
– Chủ động hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị trên địa bàn lập hồ sơ đăng ký tham gia cho các đối tượng mới theo quy định.
– Xây dựng kế hoạch; Tăng cường công tác truyền thông; Phối hợp chặt chẽ với UBND xã, phường, cơ quan Thuế để tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả công tác phát triển người tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc trên địa bàn, đảm bảo 100% đối tượng thuộc diện tham gia bắt buộc được tham gia đầy đủ.
BHXH khu vực XXXIII đề nghị các đơn vị và các bên có liên quan quan tâm, phối hợp thực hiện kịp thời theo quy định. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, vui lòng liên hệ với cơ quan BHXH để được hướng dẫn và giải quyết kịp thời./.
Nơi nhận:
– Như trên;
– Giám đốc BHXH khu vực (báo cáo);
– Các Phó Giám đốc BHXH khu vực;
– Các phòng tham mưu;
– Đăng Cổng TTĐT của cơ quan BHXH;
– Lưu: VT, QLT.KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐCHuỳnh Hữu Phúc
Trên đây là thông tin về việc người quản lý/ Giám đốc không hưởng lương có phải đóng bhxh không? Hy vọng đây sẽ là chủ đề quan tâm của bạn và có hường giải quyết cụ thể. Ngoài ra, nếu bạn cần đơn vị hỗ trợ về nghiệp vụ BHXH trọn gói cho công ty hay dịch vụ kế toán doanh nghiệp. hãy liên hệ với Thuận Việt để được tư vấn sớm nhất!
