Quy định chế độ nghỉ phép của người lao động

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 

Nghỉ phép năm là một chế độ phúc lợi dành riêng cho NLĐ. Người lao động đã năm chắc thông tư hướng dẫn chế độ nghỉ phép mới nhất hay cách tính phép năm, quy định nghỉ phép năm hay chưa?

Năm 2025 quyền lợi về số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động hiện vẫn được đang áp dụng theo  quy định của Bộ Luật lao động 2019. Thuận Việt mời bạn xem chi tiết ệp đính kèm hoặc thông tin tóm tắt tại bài viết dưới đây!

 

Số ký hiệu	45/2019/QH14
Trích yếu nội dung	Bộ Luật lao động năm 2019 do Quốc hội ban hành – Bộ luật số 45/2019/QH14
Ngày ban hành	20/11/2019
Ngày có hiệu lực	20/11/2019
Hình thức văn bản	Luật
Cơ quan ban hành	Quốc hội
Tệp đính kèm	bao-luat-lao-dong-2019.pdf

 

1. Số ngày phép năm được nghỉ theo Luật:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• Được nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
• Được nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Được nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với người làm việc chưa đủ 12 tháng thì được tính theo tỷ lệ  tương ứng với số tháng làm việc. Bạn có thể tham khảo chi tiết tại  Khoản 3, Điều 113 Luật lao động 2019, có quy định các trường hợp nghỉ phép năm cụ thể:

• Trường hợp (do thôi việc, bị mất việc) chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
• NLĐ Được tạm ứng tiền khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương
• NLĐ đến kì nghỉ mà đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy tổng  cả đi và về trên 02 ngày,  thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường. Trường hợp này áp dụng tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Tuy nhiên, còn tùy vào từng công ty mà có các quyết định khác nhau.

2. Công thêm ngày phép sau 5 năm (Thâm niên)

Căn cứ Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019, ngày nghỉ phép hàng năm sẽ được tăng theo thâm niên làm việc của người lao động

Công thêm 1 ngày phép hằng năm nếu NLĐ làm việc cho NSDLĐ sau 5 năm.

Áp dụng liên tục hoặc không liên tục.

3. Cách tính phép cho NLĐ làm ko đủ năm

Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, cách tính số ngày nghỉ phép năm củaNLĐ làm việc theo hợp đồng lao động:

 

Có 03 trường hợp:

(1) Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng:

Số ngày phép = (Số ngày nghỉ phép khi làm đủ năm + Số ngày phép thâm niên (nếu có/ 12) x Số tháng làm việc thực tế.

(2) NLĐ chưa làm đủ tháng:

Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương đủ 50% số ngày làm việc của tháng đó => Được tính là 1 tháng làm việc.

(3) Người lao động đã làm đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm được tính theo công thức:

Số ngày phép = (Số ngày nghỉ phép khi làm đủ năm/ 12) x Số tháng làm việc thực tế

VD: Làm 6 tháng thì hưởng 6/12 ngày phép năm.

4. Gộp phép năm được hay KHÔNG?

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp với thời gian gộp không quá 3 năm một lần.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ được biết.

Doanh nghiệp không được từ chối khi NLĐ xin nghỉ phép năm.

 

5. Phải trả tiền phép nếu NLĐ chưa nghỉ?

Nếu người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm theo quy định sẽ được xử lý như sau:

• TH1 – NLĐ không nghỉ hết số ngày phép năm: Do thôi việc hoặc bị mất việc làm thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày được nghỉ phép chưa nghỉ.
• TH2 – Không nghỉ hết ngày nghỉ phép trong năm: Do không có nhu cầu nghỉ mà vẫn tiếp tục đi làm, thì người sử dụng lao động không phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa nghỉ.

=> Như vậy, NLĐ không nghỉ hết phép năm do không có nhu cầu nghỉ sẽ không được thanh toán bằng tiền theo số ngày nghỉ phép còn thừa khi kết thúc năm. Tuy nhiên, pháp luật hiện nay cũng cho phép NLĐ được thỏa thuận với doanh nghiệp để gộp ngày nghỉ phép còn dư sang các năm tiếp theo.

6. Lương ngày phép bằng lương bình quân của công việc

Tiền lương trả cho ngày nghỉ phép = Tiền lương theo HĐLĐ (mức hưởng)

=> Không được thấp hơn mức này.

7. Mức phạt nếu KHÔNG cho lao động nghỉ phép:

khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

“…  Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng: Đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…”

Đối với tổ chức thì phạt tiền gấp 02 lần, cá nhân.

 

Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp được những thông tin hữu ích được cho NLĐ. Nếu doanh nghiệp hay Hộ kinh doanh cần dịch vụ tư vấn, thiết lập quy chế về BHXH, lương thưởng cho người lao động.

Bạn có thể liên hệ với Thuận Việt qua thông tin hotline: 0392 616 085 hoặc Zalo doanh nghiệp: Kế toán Thuận Việt – ketoanthuanvietcom . Bấm “Quan Tâm” để được nhân viên phản hồi nhanh chóng nhất. Xin cảm ơn!!!