Cách tính lương làm tăng ca vào ban đêm,ngày lễ, ngày nghỉ theo Bộ luật lao động mới nhất năm 2015.

Cách tính tiền lương tăng ca

Cách tính lương làm tăng ca, thêm giờ vào ban đêm, ngày lễ, ngày nghỉ theo Bộ luật lao động mới nhất năm 2015.

 Căn cứ vào công văn 4663/LDTBXH-LDTL về việc quy định hướng dẫn một số điều của Luật số 10/2012/QH13 Bộ luật lao động
Theo điều 97 Luật số 10/2012/QH13 Bộ luật lao động quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
-Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Theo điều 104 Bộ luật lao động: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Cách tính lương làm thêm giờ tăng ca cho nhân viên A như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả theo giờ x 150% x Số giờ làm thêm
  1. Người lao động làm việc vào ban đêm,thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.Như vậy: Nếu bạn làm ca đêm vào ngày làm việc bình thường, thì lương của ban sẽ được trả ít nhất là 130% của lương làm việc ban ngày của ngày làm việc bình thường;
Tiền lương làm vào ban đêm = Tiền lương thực trả theo giờ x 130% x Số giờ làm vào ban đêm
  1. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêmthì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau (Theo điều 105 Bộ luật lao động)

    Như vậy: Nếu bạn làm thêm theo giờ vào ca đêm sẽ được tính như sau:

    a. Vào ngày thường, thì lương của bạn sẽ được trả ít nhất là:

    = (150% x Lương của ngày làm việc bình thường thường) + ( 30% x Lương của ngày làm việc bình thường) + ( 20% x Lương của ngày làm việc bình thường) = 200% lương của ngày làm việc bình thường;

    b. Vào ngày nghỉ hằng tuần, thì lương của bạn sẽ được trả ít nhất là:

    = (200% x Lương của ngày làm việc bình thường) + ( 30% x Lương của ngày làm việc bình thường) +  (20% x 200% x Lương của ngày làm việc bình thường) = 270% lương của ngày làm việc bình thường;

    c. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ngoài khoản tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bạn được hưởng, còn được trả lương làm thêm giờ:

    = (300% x Lương của ngày làm việc bình thường) + ( 30% x Lương của ngày làm việc bình thường)  + (20% x 300% x Lương của ngày làm việc bình thường) = 390% lương của ngày làm việc bình thường.
    Đối với lao động hưởng lương ngày, ngoài tiền lương tiền công 390% lương của ngày làm việc bình thường.Người lao động còn được nhận tiền lương nghĩ lễ theo quy định .

 

Trung tâm đào tạo học kế toán Thực hành Thuận Việt

ĐT: 08.66848185 – 0907.958.205 (Mrs Bình)

ĐC: 69/2/2 Đường D2, P.25, Q.Bình Thạnh

Web: hocketoanthuchanh.com Email:[email protected]

Tin Liên Quan
Cách xây dựng thang bảng lương năm 2016 mới nhấtHướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương năm 2016 để đóng BHXH theo đúng các nguyên tắc xây dựng thang bảng lương ...
Xem chi tiết
Tỷ lệ trích các khoản theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCD năm 2016 Tỷ lệ trích các khoản theo lương năm 2016 bao gồm: Tỷ lệ trích Bảo hiểm xã hội ...
Xem chi tiết
Cách xây dựng thang bảng lương năm 2016
Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCD

Để lại lời bình

dang ky hoc ke toan
dang ky hoc ke toan